Restaurantketen La Place zoekt 1.169 nieuwe medewerkers voor de vijftig vestigingen die het bedrijf in grote Nederlandse steden wil openen. De vestigingen worden onder andere in Amsterdam, Haarlem, Rotterdam, Nijmegen, Breda, Middelburg en Maastricht geopend. Het gaat niet alleen om vacatures voor restaurantmedewerkers, maar ook om banen voor afdelingshoofden en managers.

Het bedrijf biedt medewerkers de mogelijkheid om tijdens hun werk via een erkend leerbedrijf een opleiding te volgen. Ook bestaat er een intern opleidingstraject met een traineeship. De onderneming is naar eigen zeggen op zoek naar medewerkers met en zonder ervaring. Het bijna dertig jaar bestaande bedrijf had voorheen vestigingen in panden van warenhuisketen V&D. Begin 2016 werd La Place overgenomen door supermarktbedrijf Jumbo Groep.

Eerder dit jaar werd bekend dat La Place de restaurants in de nieuwe warenhuizen van het Canadese bedrijf Hudson’s Bay gaat runnen. et gaat om de eerste negen locaties van Hudson’s Bay die in het derde kwartaal hun deuren zullen openen. Alleen de vestiging in Amsterdam krijgt een ander restaurant.

Lees hier het hele artikel

Het bericht La Place zoekt 1100 nieuwe medewerkers verscheen eerst op Roodloopbaanadvies.

In diverse beroepen ontstaat een tekort aan personeel. Uiteraard in de IT, maar ook docenten techniek, accountmanagers en vaklieden zoals elektromonteurs zijn lastig te vinden.
Dat blijkt uit een lijst met de 27 meest gevraagde beroepen in 2017 die Randstad jaarlijks opstelt. Het overzicht moet werkzoekenden en starters helpen bij hun oriëntatie op de arbeidsmarkt.

Nu is er vooral vraag naar personeel in technische en ICT-beroepen. In de techniek geldt dit zowel voor functies op MBO- als HBO of WO niveau. Dit betekent dus meer vraag naar diverse (onderhouds-)monteurs, maar ook elektrotechnisch engineers.
In de IT gaat het vooral om vacatures op minimaal HBO niveau, waar bijvoorbeeld programmeurs lastig te vinden zijn. Ook diverse commerciële functies zijn ‘hot’; bedrijven hebben behoefte aan goede marketeers en accountmanagers om hun producten en diensten in de markt te zetten. Voor mensen met vaardigheden die aansluiten bij betreffende functies is de kans op een baan groot.

Lees hier het hele artikel

Het bericht De meest gevraagde beroepen van 2017 verscheen eerst op Roodloopbaanadvies.

De werkloosheid in ons land is in december verder gedaald, naar 5,4 procent van de beroepsbevolking. Hiermee daalde de werkloosheid in 2016 het hardst in tien jaar tijd. In november stond de werkloosheid nog op 5,6 procent. Het CBS telde in totaal 482.000 werklozen in de laatste maand van 2016. Dat waren er 17.000 minder dan een maand eerder. In het laatste kwartaal van vorig jaar nam het aantal werklozen gemiddeld met 9000 per maand af.

Het aantal werkenden groeide flink tot bijna 8,5 miljoen. Tussen december 2015 en december 2016 kwamen er 177.000 personen bij, waardoor er eind 2016 zelfs meer werkenden waren dan bij het begin van de crisis. Het gros van deze toename kwam met een groei van 108.000 voor rekening van 45-plussers. Hiermee daalde het werkloosheidspercentage daalde in 2016 het sterkst onder deze groep: van 6,4 naar 4,9.

Vooral tussen de maanden mei en september kwamen er meer ouderen met betaald werk bij. Zo was de toename van het aantal werkende ouderen in september de grootste in vijf jaar tijd.

Lees hier het hele artikel

Het bericht Grootste daling werkloosheid in 10 jaar verscheen eerst op Roodloopbaanadvies.

Het wordt voor werkgevers makkelijker om mensen met een arbeidshandicap aan te nemen. Sinds vandaag is er een nieuw systeem om werkgevers op een eenvoudige manier in contact te brengen met mensen die graag willen werken en een arbeidsbeperking hebben. Het UWV start met een online personeelsbank met daarin bijna 60.000 werkzoekenden met een arbeidsbeperking. Werkgevers kunnen daar direct en doelgericht in zoeken.
Lees het hele artikel

Het bericht Online personeelsbank voor mensen met arbeidshandicap verscheen eerst op Roodloopbaanadvies.

Digitaal solliciteren. Wie bij Unilever solliciteert, hoeft niet meer op gesprek te komen. Het concern selecteert zijn personeel voortaan enkel met online games en een video-interview. Een revolutie op de arbeidsmarkt. De nieuwe sollicitatieprocedure geldt vooralsnog alleen voor studenten die een betaalde stage – een zogeheten traineeship – willen bemachtigen. Maar volgens de multinational is digitaal solliciteren de toekomst.

Lees hier het hele artikel

Het bericht Bij Unilever alleen nog digitaal solliciteren verscheen eerst op Roodloopbaanadvies.